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雇用調整（こようちょうせい）とは経済学用語の一つ。不況などにより、企業の行う業務が減少した場合にそこから行うこととなる過剰の労働者を調整することを言う。 これの方法は企業によって様々である。アメリカでは速やかに解雇（レイオフ）を行い、余剰労働者の削減に努める。そのため、失業保険の新規申請者数の推移が
トライアル雇用助成金（トライアルこようじょせいきん）とは、日本において雇用保険法等を根拠に、職業経験、技能、知識等から安定的な就職が困難な求職者について、ハローワークや職業紹介事業者等の紹介により、一定期間試行雇用した場合に助成するものであり、それらの求職者の適性や業務遂行可能性を見極め、求職者お
(1)仕事をさせる目的で， 有償で， 人を雇うこと。
(1)調子をととのえること。
RCTによる各種研究においては、援助付き雇用の一般就労率は、統制群をすべて上回る結果であった。さらに平均給与は、従来就職型プログラムよりも約25%多かった。 援助付き雇用は、専門家によって提供された場合でも、参加できているのは精神障害者の2分の1に過ぎず、さらに一般
キャリアアップ助成金（キャリアアップじょせいきん）とは、日本において雇用保険法等を根拠に、非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進す るため、正社員化、処遇改善の取組を実施した事業主に対する助成金の一である。雇用保険のなかの「雇用保険二事業」と呼ばれる事業のうちの雇用安定事業（雇用保険法第62条）として行なわれる。
雇入れ事業主が、対象労働者について最低賃金法第7条の最低賃金の減額特例許可を受けている場合、支給対象期について対象労働者に対して支払った賃金に次の助成率を乗じた額（上限は支給対象期ごとの支給額）となる。 対象労働者が重度障害者等以外の者の場合 1/4（中小企業1/3） 対象労働者が重度障害者等の場合 1/3（中小企業1/2）
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