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事業主自らが指定した対象期間内に開始されるものであること。 出向期間が3か月以上1年以内であって出向元事業所に復帰するものであること。 助成金等の対象となる出向の終了後6か月以内に当該労働者を再度出向させるものでないこと。 出向元事業所が出向労働者の賃金の一部（全部を除く）を負担していること。 出向労働者に出向前に支払っていた賃金と概ね同じ額の賃金を支払うものであること。
(1)仕事をさせる目的で， 有償で， 人を雇うこと。
RCTによる各種研究においては、援助付き雇用の一般就労率は、統制群をすべて上回る結果であった。さらに平均給与は、従来就職型プログラムよりも約25%多かった。 援助付き雇用は、専門家によって提供された場合でも、参加できているのは精神障害者の2分の1に過ぎず、さらに一般
キャリアアップ助成金（キャリアアップじょせいきん）とは、日本において雇用保険法等を根拠に、非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進す るため、正社員化、処遇改善の取組を実施した事業主に対する助成金の一である。雇用保険のなかの「雇用保険二事業」と呼ばれる事業のうちの雇用安定事業（雇用保険法第62条）として行なわれる。
雇入れ事業主が、対象労働者について最低賃金法第7条の最低賃金の減額特例許可を受けている場合、支給対象期について対象労働者に対して支払った賃金に次の助成率を乗じた額（上限は支給対象期ごとの支給額）となる。 対象労働者が重度障害者等以外の者の場合 1/4（中小企業1/3） 対象労働者が重度障害者等の場合 1/3（中小企業1/2）
〖trial〗
主に経済面で援助して， 事業・研究などを完成させること。
資格者の就職状況からみて必要と認めるときは、すべての受給資格者を対象として90日を限度として所定給付日数を超えて基本手当が支給される（第27条）。 厚生労働大臣は、連続する4月間の各月における全国の基本手当の受給率が4%を超え、同期間の各月における初回受給率（（基本手当の支給を受けた受給資格者数）
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