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労働組合（ろうどうくみあい、英語: trade union、labor union、workers union）とは、労働者の連帯組織であり、労働市場における賃労働の売手の自主的組織である。その目的は組合員の雇用条件を維持し改善することであり、誠実な契約交渉の維持・賃上げ・雇用人数の増加・労働
日本の労働組合 - ナショナルセンター - 全国労働組合総連合 - 全国労働組合連絡協議会 (1989-) 労働組合の国際組織 - 国際労働組合総連合 日本労働組合総評議会、全日本労働総同盟、中立労働組合連絡会議、全国産業別労働組合連合 日本労働組合総連合会の地方連合会一覧 労働組合 - 労働運動 -
全日本自治団体労働組合全国一般評議会（略称：自治労全国一般、全日本自治団体労働組合（自治労）を通じて日本労働組合総連合会（連合）に加盟） 全国繊維化学食品流通サービス一般労働組合同盟（略称：UAゼンセン、連合に加盟） 大阪地域合同労働組合(1972年結成の大阪府下の中小企業･保育園などを組織する地域合同労
はルカ・ビセンティーニ（イタリア語版）である。 ETUCは1973年に設立。当時は、国際自由労働組合総連盟の傘下であったが、2006年の解散後は国際労働組合総連合（ITUC）のヨーロッパ大陸の大陸連盟であり、現在39か国89のナショナルセンター、10の労連連盟が加盟。 欧州労働組合連合 表示 編集
さらに旧動労系が多数を占めるJR東労組などでは、「分割民営化に反対し妨害した国労の再採用絶対反対」を掲げて集会が開かれ、再採用反対のために「スト権の再確立」を打ち出した。これにより旧動労の「再武装」に反対する旧鉄労系と旧動労系との対立が決定的となり、1991年5月に
1960年の「病院ストライキ」で、看護婦の「恋愛・結婚・通勤の自由」を獲得。1968年の「増員・夜勤制限闘争」、1978年の「さわやか運動（5点改善運動）」（①差額ベッドの規制・解消②付き添い看護料の患者負担廃止③病院給食改善④高額療養費の医療機関への受領委任⑤患者からの贈り物廃止）、1989年より看護婦
産別会議から産別民主化同盟（民同）系の組合が相次いで脱退。さらに総同盟の主流左派、中立組合と合流して、反共を謳う日本労働組合総評議会（総評）を結成。産別会議はそのまま勢力を弱め、1958年（昭和33年）に解散する。 しかし総評から全国産業別労働組合連合（新産別
労働組合法（ろうどうくみあいほう、昭和24年法律第174号）は、労働組合の規律等を定めた日本の法律である。資本家に対抗するために労働力の集団的取引を確保するため、労働組合の結成を妨害することは不当労働行為等の条文によって保護され、合法的に労働組合の結成を妨害することは不可能な構造となっている。
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