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新卒一括採用制度は、終身雇用や年功序列賃金といった日本的雇用システムの一部をなしているという指摘がある。というのは、ある程度の長期間に渡って採用した新卒者が会社に残ることが労使双方によって想定されていない限り、組織の年齢構成維持、忠誠心の育成のために新卒者を多人数雇用したとしても無意味だからである。 長年に渡って新卒一括採用
(1)官庁・会社・団体などが， その構成員として選び雇うこと。
その年に新しく学校を卒業すること， または， したこと。 また， その人。 新卒業生。
縁故採用（えんこさいよう）とは、企業が求職者を雇用する際、その企業となんらかの縁故（コネ）があることを採用の条件とすること。コネ採用とも言う。 古くから慣習的に行われている。良し悪しはともかくとして、世界各地で行われている。 種類 縁故採用で条件にされる縁故
お笑い芸人が出演。ナンバーワン情報に採用されたネタはVTR化される。 2018年9月25日放送分で終了し、同年10月2日より『この人に逢わせて喜ばせたい!逢喜利』が開始（MCは引き続きタカアンドトシが務める）。 タカアンドトシ（タカ・トシ） 放送日は中京テレビ基準。 2016年 2017年 2018年
て、同年に京都市の桝本頼兼市長もついに同和「選考採用」の弊害を認めた。 京都市では1998 年時点で環境局に1,500名や交通局に1,795名選考採用で選ばれており、局内で多数派を占めていた。更には京都市において、2001年度以降にその他からの採用枠を一応は作ったものの、それまで清掃事業を行う環境
イノベーター（Innovators：革新者）–新しいアイデアや技術を最初に採用するグループ。リスクを取り、年齢が若く、社会階級が高く、経済的に豊かで、社交的、科学的な情報源に近く、他のイノベーターとも交流する。リスク許容度が高いため、のちに普及しないアイデアを採用することもある。全体の2.5％。 アーリーアダプター（Early
第二新卒（だいにしんそつ）とは、学校等を卒業して一旦就職したが、短期間（主に1年未満〜3年）のうちに転職を志す者のこと。「第二新卒者」とも称す。 一旦就職した者が第二新卒として再び就職活動をする動機は様々であるが、一般的には以下のようなものがある。 新卒採用において本命としていた企業が不採用、ある
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