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(1)官庁・会社・団体などが， その構成員として選び雇うこと。
多くのものの中から適・不適などを考ええらぶこと。 よく調べて， 適任者をえらび出すこと。
縁故採用（えんこさいよう）とは、企業が求職者を雇用する際、その企業となんらかの縁故（コネ）があることを採用の条件とすること。コネ採用とも言う。 古くから慣習的に行われている。良し悪しはともかくとして、世界各地で行われている。 種類 縁故採用で条件にされる縁故
お笑い芸人が出演。ナンバーワン情報に採用されたネタはVTR化される。 2018年9月25日放送分で終了し、同年10月2日より『この人に逢わせて喜ばせたい!逢喜利』が開始（MCは引き続きタカアンドトシが務める）。 タカアンドトシ（タカ・トシ） 放送日は中京テレビ基準。 2016年 2017年 2018年
イノベーター（Innovators：革新者）–新しいアイデアや技術を最初に採用するグループ。リスクを取り、年齢が若く、社会階級が高く、経済的に豊かで、社交的、科学的な情報源に近く、他のイノベーターとも交流する。リスク許容度が高いため、のちに普及しないアイデアを採用することもある。全体の2.5％。 アーリーアダプター（Early
letter などと呼ばれる。 1980年代の不採用通知は手紙が中心であったが、近年では電子メールによる通知が中心である。かつては採用者にのみ電報で通知し、不採用者には何も連絡をしない形が普通であったとも報じられている。不採用通知には求職者が不採用となった理由は記載されていないことが多く、「選考結
教員採用試験（きょういんさいようしけん）は、日本の教育において都道府県および、主に政令指定都市がそれぞれの設置、運営する学校（就学前教育、初等教育及び中等教育課程機関である公立学校）の教員を任用するための採用候補者名簿を作成する試験である。略称は教採（きょうさい）。大阪府などでは、「公立学校教員採用候補者選考テスト」が正式な名称。
新卒一括採用制度は、終身雇用や年功序列賃金といった日本的雇用システムの一部をなしているという指摘がある。というのは、ある程度の長期間に渡って採用した新卒者が会社に残ることが労使双方によって想定されていない限り、組織の年齢構成維持、忠誠心の育成のために新卒者を多人数雇用したとしても無意味だからである。 長年に渡って新卒一括採用
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