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男女の賃金差（だんじょのちんぎんさ, gender pay gap, gender wage gap）とは、男性と女性の賃金差であり、OECDでは男性の賃金の何パーセントにあたるか表される。欧州委員会では、男女の平均時給の差として定義されている。これが男女差によるものか、ライフスタイルの
(1)賃貸借の場合に， 借り手が払う金銭。
労働者が労働力の対価として受け取る報酬。 貨幣で表示された労働力の価値。 労賃。 給料。
同類のものの間における， 価格・資格・等級・水準などの差。
製品の価格は、その価値を金銭的に表したもので、製品の市場価格はその価値と同じである。 労働者の賃金は、その労働力の価値に対する金銭的評価である。労働力の価値は、労働力の再生に必要な生存手段の価値によって決定される。労働コストの下限は、労働者の生活賃金のコストによって決定される。 剰余価値は、労働者の労働力の価値を超えて、労働
差し引きをした余りの金。 残金。
賃金の鉄則（ちんぎんのてっそく）とは、実質賃金が長期にわたって、労働者の生活を維持するのに必要な最低賃金に向かう傾向を持つと主張する、経済学で提唱された法則である。この理論は最初に、フェルディナント・ラッサールにより19世紀半ばに命名された。カール・マルクスとフリードリヒ・エンゲルスによれば、（特に
の方式を続ける限り実現は難しい。1人別枠方式は、結果的に人口の少ない地域の一票の重みを増大させており、票の格差を巡る裁判の判決において格差の要因であると指摘されている。一票の格差を解消するため、2002年に「5増5減」の是正が実施された。 2000年国勢調査に基づく選挙区改定で、同審議会は
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