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裁量労働制（さいりょうろうどうせい）とは、日本の労働法制で採用されている労働者が雇用者と結ぶ労働形態の一種。労働時間と成果・業績が必ずしも連動しない職種において適用され、あらかじめ労使間で定めた時間分を労働時間とみなして賃金を払う形態である。 日本の裁量労働制は実施する場合には労使協定を締結する必
(2022). HP >公表資料>統計・調査（弁護士白書等）>基礎的な統計情報（2022年）>民事事件等に関する活動 >民事事件>労働審判事件の新受・既済件数（地裁） (PDF) (Report). 2023年1月3日閲覧。 ^ 浅倉むつ子・島田陽一・盛誠吾『労働法 第3版』83頁（盛執筆部分） 労働委員会
〔古くは「労動」と書いた。 「働」は国字〕
自分の考えで問題を判断し処理すること。
れる、特定の労働をテーマとした民謡を指す。狭義として労働運動の歌や労働者を励ます歌を労働歌と呼び、革命歌、組合歌、反戦歌などを含む。 作業歌には 地搗き歌のように呼吸を合わせるための掛け声として歌われたもの 特定の作業をテーマとして作られたもの がある。農業など多人数が呼吸を合わせる必要がない仕事
賃労働（ちんろうどう）とは、賃金を対価にして行われる労働のこと。 賃労働は、労働者が持つ労働能力を商品とみなして売買を行うもので、所有者である労働者が自己が持つ労働能力を一定条件（時間・価格）によって購入者である雇用主に売り、雇用主はその労働能力を消費して生産活動などを行い、そこから得た利益の一部で
power）は人間の労働能力の要素の総和、生産力の主体を指す。労働力によって生み出される行為を労働と呼び、マルクス経済学において両者は厳密に区別される。 資本主義社会では、労働力は商品となり、資本家によって市場で売買されるものとなる。労働者は資本家に労働力を売って賃金を受け取る。労働時間（労働力が生み出す価値）が労働力
労働シオニズム（ろうどうしおにずむ、Labor Zionism、Labour Zionism、ヘブライ語:ציונות סוציאליסטית）とは、シオニズム運動左派において主流派を形成する政治思想。東中欧で行われてきたユダヤ系労働運動のうち、シオニズム部門を自認しており、相当数のユダヤ人を擁する
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