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終身雇用（しゅうしんこよう）は、同一企業で業績悪化による企業倒産が発生しないかぎり定年まで雇用され続けるという、日本の正社員雇用においての慣行である。長期雇用慣行（ちょうきこようかんこう）ともいう。「新卒一括採用、終身雇用、年功序列賃金・昇進制度、定年、企業内教育」として、日本型雇用システムのひとつを形成する。
(1)仕事をさせる目的で， 有償で， 人を雇うこと。
斎藤洋一『身分差別社会の真実』講談社〈講談社現代新書〉、1995年7月。ISBN 978-4061492585。 安明哲『北朝鮮絶望収容所―完全統制区域の阿鼻地獄』ベストセラーズ、1997年5月。ISBN 978-4584182871。 重村智計『最新北朝鮮データブック』講談社〈講談社現代新書〉、2002
死ぬまでの間。 一生。 終生。
ー、チリ、ギリシャ、イスラエル、日本、ポーランドが例外である。 一時雇用（temporary）についての指標では、有期労働契約と一時雇用エージェント契約（労働者派遣）を区別している。 リトアニアでは2017年に新しい労働法を施行し、解雇における通知期間と退職金が短縮された。現職復帰のない場合には、6
(1)国家・社会・団体を運営していく上で， 制定される法や規則。
(1)学校・会社・官庁などで， 主に事務用品の供給を取り扱うこと。
死刑には社会復帰の可能性はないが、現行刑法下における無期懲役には社会復帰の可能性が残されるため、社会復帰の可能性を排した仮釈放のない終身刑を導入すべきとの意見がある。これに関連した動向としては、2003年に「死刑廃止を推進する議員連盟」によって、仮釈放のない重無期懲役刑および重無期禁錮刑を導入するとともに、死刑
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