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終身雇用（しゅうしんこよう）は、同一企業で業績悪化による企業倒産が発生しないかぎり定年まで雇用され続けるという、日本の正社員雇用においての慣行である。長期雇用慣行（ちょうきこようかんこう）ともいう。「新卒一括採用、終身雇用、年功序列賃金・昇進制度、定年、企業内教育」として、日本型雇用システムのひとつを形成する。
(1)仕事をさせる目的で， 有償で， 人を雇うこと。
死ぬまでの間。 一生。 終生。
ー、チリ、ギリシャ、イスラエル、日本、ポーランドが例外である。 一時雇用（temporary）についての指標では、有期労働契約と一時雇用エージェント契約（労働者派遣）を区別している。 リトアニアでは2017年に新しい労働法を施行し、解雇における通知期間と退職金が短縮された。現職復帰のない場合には、6
死刑には社会復帰の可能性はないが、現行刑法下における無期懲役には社会復帰の可能性が残されるため、社会復帰の可能性を排した仮釈放のない終身刑を導入すべきとの意見がある。これに関連した動向としては、2003年に「死刑廃止を推進する議員連盟」によって、仮釈放のない重無期懲役刑および重無期禁錮刑を導入するとともに、死刑
終身官（しゅうしんかん）とは、本人の自発的な退任もしくは重大な不祥事による懲戒処分を受けない限り、死亡するまでその任を解かれることのない官僚・官吏のことである。 君主は、マレーシアのように任期制を設けている例外を除いて通常は終身制（日本のように退位の規定すら無い場合もある）であるが、終身
す。終始冷静な態度を貫き、事態の収拾に努めたロバートはその態度を高く評価され、ミズーリ州の刑務所へ移送された。平穏な獄中生活に戻ったロバートは、心おきなく以前のように鳥類の研究に没頭するのであった。 ^ Kate Buford, Burt Lancaster: An American Life, Da
資格者の就職状況からみて必要と認めるときは、すべての受給資格者を対象として90日を限度として所定給付日数を超えて基本手当が支給される（第27条）。 厚生労働大臣は、連続する4月間の各月における全国の基本手当の受給率が4%を超え、同期間の各月における初回受給率（（基本手当の支給を受けた受給資格者数）
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