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最低賃金法（さいていちんぎんほう、昭和34年法律第137号）は、最低賃金制度等について定める日本の法律である。 労働基準法において定めていた最低賃金制度を独立させ、業者間協定などで業種別最低賃金を定める形で、1959年4月15日に公布された。 1959年2月19日、自由民主党は、衆議院社会労働委員
を除いて、最低賃金制度は設置されておらず、賃金を労働力の需要と供給のバランスで決定している。 アメリカ合衆国の場合は、米連邦法は月30ドル(約4200円)以上のチップを貰う労働者には雇用側は時給2.13ドル(約300円)を支払うだけで良いと定められている。
そのため、2019年5月時点でアメリカ国内の最低賃金労働者の9割近くは連邦最低賃金より多い時給額で働いており、全米加重平均額は11.80ドルである。 なお、Fight for $15（最低時給15ドルへ引き上げる為に闘う）運動の影響により、2023年7月1日時点で、48の市や郡において最低賃金が15ドルを超えており、特にカリフォル
に取って代わられ、導入された。 SIMCとSIMGでは、以下の相違点がった。 SMIGでは地域間の調整はあったが、SMICではなされないこと SMIG が雇用者の最低限の生活保証のみを目的としていたのに対し、SMICは最低賃金層に経済発展による恩恵を受けれるようにすることも目的に含めた。 SIMC導入により、平均賃金との格差は縮小していった。
対象労働者は、副業をして賃金を得る者が大部分である為、必ずしも貧困状態であるとは限らないこと。 企業の賃金支払い能力を超える最低賃金額に設定した場合、雇用が減少すること 1900年代初頭に設立された賃金審議会は時代遅れであること 最低賃金制度廃止後、低賃金労働者は急増していった。しかし、雇用の増加はなかった。
低賃金労働者の増加が問題となっていた。 そのため、労働組合を支持基盤とする社会民主党（SPD）では 2007年から全国一律の最低賃金制度の導入を目指していたが、最終的にはCDU/CSU（CDU/CSU）との連立政権時である2014年にCDU/CSU が妥協する形で「最低賃金法」が制定され、原則として
(1)人や物を使用した代償として支払う金銭。 使用料。 代金。
112円、最低額は岩手県の893円となっている。 日本の最低賃金はOECDの実質最低賃金の統計 より、アメリカ合衆国ドル建て（2021年実質為替レート）にすると2022年時点では、時給7.13ドルであり、OECD加盟国の中で、最低賃金制度のある30か国中14位であり、中位ランクであるが、G7の中では最低
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