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人事労務管理（じんじろうむかんり、英: human resources management, personnel labor management, etc）は、経営管理の領域の一つで、組織（主に企業）が従業員に対して行う管理活動。 「人事管理」、「労務管理」、「人的資源管理」などの類義語があり、
事務管理の当事者間の関係について、民法は相互扶助の観点から、管理者が管理を始めた場合には原則として事務の性質に従って最も本人の利益になる方法で本人が管理できるようになるまで管理を継続する義務（700条本文）などを定め、その一方で本人に対しては管理者に対して有益な費用を償還する義務（702条1項）などを定めている。
日本国有鉄道旅客局（1984）『鉄道・航路旅客運賃・料金算出表 昭和59年４月20日現行』 ^ 運輸営業・帳票制度研究会編（1989）『旅客関係帳票記入例 出札（乗車券）編』、日本鉄道図書。 運輸営業・帳票制度研究会編（1989）『旅客関係帳票記入例 出札（乗車券）編』、日本鉄道図書。 日本国有鉄道旅客局（1984）『鉄道・航路旅客運賃・料金算出表
警務管理官（けいむかんりかん、英語：Inspector Military Police）とは陸上幕僚監部に置かれ、陸上自衛隊警務隊の運営を監督する組織である。 2001年（平成13年）3月31日以前は陸上幕僚監部人事部に「警務課」として編成されていたが、2000年（平成12年）度末の陸幕内組織改編に
(1)管轄・運営し， また処理や保守をすること。 取り仕切ったり， よい状態を維持したりすること。
労務者（ろうむしゃ、英:worker）とは、 労働を行う者。特にかつて現業系労働に従事する者だけを差別的に指称した語。詳しくは労働者を参照。 特に、第二次世界大戦中に日本の占領下で現業系労働に従事した外国人のこと。ロームシャ）。 華人労務者 - そのうち中国人の労務者。 労務者 (映画) -
公共工事設計労務単価は、その内訳が基本給、請負給、手当、実物給与になっている。このうち実物給与や手当のうちの賞与などには割増手当がつくので、労務単価のうち割増率の対象となるものの比率を割増対象賃金比といい、普通作業員はこの率が94から96%などと高く、反対に賞与などの給与の多い高級船員は80%程度と低くなり賃金の
公債の低利借換を協定、シリーズ公債の償還経費を拡充したが、富くじ公債は対象外となった。これにはイタリア・ドイツ債権者の批判が集中した。以降8年にわたる駆け引きを経てなお、富くじ公債は利払を依然停止された上で低い割増金と廉価での債券回収を強制された。このとき表1が示す通り、オスマン帝国公債
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