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労働基準（ろうどうきじゅん）とは、労働者を保護するための労働関係に関する最低基準。狭義には、労働条件の最低基準を指すが、広義には、集団的労働関係、職業安定、職業能力開発、社会保障、立法、行政機構等に関する基準も含まれる。本項では、主として狭義の労働基準について解説する。労働基準
労働三権（ろうどうさんけん）とは、労働基本権のうち団結権、団体交渉権、団体行動権（争議権）の三つを指す。日本国憲法第28条にその規定が設けられている。なお、労働三権を労働基本権と呼ぶこともある。 労働者において認められている。 地方公務員や国家公務員（特に行政職や教育職）も権利を有している（労働
〔古くは「労動」と書いた。 「働」は国字〕
厚生労働省組織令第59条によって、以下の課及び安全衛生部を置く。 総務課 労働条件政策課 監督課 労働関係法課 賃金課 労災管理課 労働保険徴収課 補償課 労災保険業務課 安全衛生部 計画課 安全課 労働衛生課 化学物質対策課 総務課の所掌事務（厚生労働省組織令第60条） 労働基準局の所掌事務に関する総合調整に関すること。
労働基準法（ろうどうきじゅんほう、昭和22年法律第49号）は、労働基準（労働条件に関する最低基準）等を定める日本の法律である。 施行が間近に迫っていた日本国憲法第27条の趣旨及び当時の労働情勢を鑑みて、第92回帝国議会に法案提出。議会での協賛を経て1947年（昭和22年）3月28日裁可、同年4月7日公布、一部の規定を除き同年
ポスト資本主義（英語版）（持続可能な資本主義） 休職、退職、自己都合退職、労働災害、早期優遇退職(アーリーリタイア)、金持ちの時間貧乏（英語版） 退却神経症(登校拒否症・出社拒否症) 精神障害（適応障害、うつ病）、セルフネグレクト、燃え尽き症候群 サザエさん症候群（ブルーマンデー症候群） カウンターカルチャー:ラッダイト運動、FIRE
^ “広範な国民連合とは”. 自主・平和・民主のための広範な国民連合. 2022年7月7日閲覧。 ^ “広範な国民連合の役員”. 自主・平和・民主のための広範な国民連合. 2022年7月7日閲覧。 日本の政党一覧 日本労働党中央委員会 自主・平和・民主のための広範な国民連合
れる、特定の労働をテーマとした民謡を指す。狭義として労働運動の歌や労働者を励ます歌を労働歌と呼び、革命歌、組合歌、反戦歌などを含む。 作業歌には 地搗き歌のように呼吸を合わせるための掛け声として歌われたもの 特定の作業をテーマとして作られたもの がある。農業など多人数が呼吸を合わせる必要がない仕事
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