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人事管理システム（じんじかんりシステム、英: human resource management systems, HRMSまたはHuman Resource Information System, HRIS）は、人事と情報技術(IT)の交差する分野。人事の機能や原理を情報技術を使って実装するものであり、企業資源計画
人事労務管理（じんじろうむかんり、英: human resources management, personnel labor management, etc）は、経営管理の領域の一つで、組織（主に企業）が従業員に対して行う管理活動。 「人事管理」、「労務管理」、「人的資源管理」などの類義語があり、
事務管理の当事者間の関係について、民法は相互扶助の観点から、管理者が管理を始めた場合には原則として事務の性質に従って最も本人の利益になる方法で本人が管理できるようになるまで管理を継続する義務（700条本文）などを定め、その一方で本人に対しては管理者に対して有益な費用を償還する義務（702条1項）などを定めている。
(1)管轄・運営し， また処理や保守をすること。 取り仕切ったり， よい状態を維持したりすること。
日本国有鉄道旅客局（1984）『鉄道・航路旅客運賃・料金算出表 昭和59年４月20日現行』 ^ 運輸営業・帳票制度研究会編（1989）『旅客関係帳票記入例 出札（乗車券）編』、日本鉄道図書。 運輸営業・帳票制度研究会編（1989）『旅客関係帳票記入例 出札（乗車券）編』、日本鉄道図書。 日本国有鉄道旅客局（1984）『鉄道・航路旅客運賃・料金算出表
(1)物事の道理。 すじみち。
(1)団体において， それを代表し事務を管掌する者。
管理（管轄し、維持や保守をすること）運営（組織を動かし、機能するようにすること）する主体（組織の中心となるもの）のことで、港湾では、日本で第2次世界大戦後に占領軍が港湾の管理運営主体の民主化を狙いにポートオーソリティ制度の導入を勧めたことがある。 すべてのプロジェクトにおいて、管理、運営
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