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生活を健康で豊かなものにすること。
「ゴールドプラン」は高齢化社会に備えて、厚生省と大蔵省と自治省の合意で1989年に策定された「高齢者保健福祉推進10ヵ年戦略」の通称。その後「新ゴールドプラン」（1995年-）、「ゴールドプラン21」（2000年-）が続いた。 ゴールドプランは厚生省と労働省の1988年の「長寿・福祉社会を実現するた
厚生労働省設置法（こうせいろうどうしょうせっちほう、平成11年法律第97号）は、厚生労働省の設置ならびに任務および、これを達成するため必要となる明確な範囲の所掌事務を定めるとともに、その所掌する行政事務を能率的に遂行するため必要な組織を定めることを目的として制定された日本の法律。所管官庁は、厚生労働省である。
厚く， こんもりしているさま。
厚生大臣（こうせいだいじん）は、主権国家において福祉政策の立案を補佐する政府の閣僚。または厚生相（こうせいしょう）とも。 国家によっては厚生省の英語訳（Ministry of Welfare）ではなく、保健省（Ministry of Health）と称する場合もあるので、保健大臣、保健相と訳される。
ここでは日本における福利厚生を述べる。 福利厚生の目的は、従業員の経済的保障を手厚くすることにより、従業員の組織貢献度を高めることである。また、勤労意欲や能率の向上を図るといった狙いもある 。離職率の低下や労働力の定着を図るほか、採用活動でも福利厚生の内容は注目される。
年金であり、その財政からは「基礎年金拠出金」を国民年金に拠出している。所定の要件を満たす限り、厚生年金加入者は、国民年金にも同時に加入することになる（国民年金第2号被保険者となる）。 厚生年金保険法について、以下では条数のみ記す。 厚生年金
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