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全国労働関係法（ぜんこくろうどうかんけいほう、National Labor Relations Act）は、1935年にアメリカ合衆国において労働者の権利を保護する目的で制定された法律。通称は起案した民主党の上院議員ロバート・ファーディナンド・ワーグナーに因んで、「ワグナー法（Wagner Act）」と呼ばれる。
労働基本権 労働三権 労働契約法、社会保障法 社会政策 国際労働機関 ディーセント・ワーク ワーク・ライフ・バランス 基本的な労働法制度・社会保険などについてお調べの方へ - 厚生労働省 知って役立つ労働法～働くときに必要な基礎知識～ - 厚生労働省 『労働法』 - コトバンク
にまとめることができる（五度圏を参照）。 狭義でいう関係調は#同主調、#平行調、#属調、#下属調の四つである。広義では属調平行調と下属調平行調が含まれる。さらに属調の同主調と下属調の同主調も含めることもあるが、あまり一般的ではない。関係調の範囲は厳密に決まったものではない。 同主調（どうしゅちょう、英:
ほかにも重要な整礎帰納法の特別の場合がある。整礎関係として順序数全体のなす類上の通常の順序を考えれば、超限帰納法 (transfinite induction) と呼ばれる手法が得られるし、整礎集合として再帰的に定義されるデータ構造からなる集合をとれば、構造的帰納法 (structural induction)
〔古くは「労動」と書いた。 「働」は国字〕
まで、その仕事を休み始めてから30日にならない者」。 完全失業者 就業しておらず、かつ就職活動をしている失業者。完全失業者数は完全失業状態にある失業者の数。完全失業率は労働力人口に占める完全失業者数の割合（失業者の定義、失業率動向の理由等は失業にも記述があるので参照のこと）。
労務調整令（ろうむちょうせいれい、旧字体：勞務調󠄁整令）は太平洋戦争開始当日の1941年（昭和16年）12月8日に公布された日本の勅令。翌1942年（昭和17年）1月10日から施行された。 本勅令は青少年雇入制限令、従業員移動防止令を一本化し、内容を整備したものである。従来の法令下
(1)調子をととのえること。
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