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職を得て勤めること。
勤めていた職場をやめること。 職を退くこと。
公の性格をもつ職務。 公職選挙法上は， 国会議員・地方公共団体の長および議会の議員の職をいう。
就職率（しゅうしょくりつ）は、就職に至った割合を表す数値である。日本では、求職者に対する就職件数の割合のことを指す。 就職に至った割合の統計は複数あり、公共職業安定所（ハローワーク）における求人、求職、就職の状況をとりまとめたものである「一般職業紹介状況(職業安定業務統計)」による「就職率
就職難（しゅうしょくなん、英: Job shortage）または、不完全雇用 (英: Underemployment) は、就業希望者が無期雇用・正規雇用・正社員に就職することが難しい状況を言う。 就職が困難となる状況は、景気などのマクロ経済・ミクロ経済的要因と、おおむね求職者と採用企業とのニーズ
ある物事にかかわりがある。 関係する。 かかわる。
特別職の職員の給与に関する法律（とくべつしょくのしょくいんのきゅうよにかんするほうりつ）とは、特別職の国家公務員の受ける給与及び公務又は通勤による災害補償について定めることを目的とした法律である。 特別職国家公務員の給与等を定める法律だが、特別職国家公務員の全てがこの法律の対象というわけではない。
主務官庁は内閣人事局。人事院事務総局給与局、総務省行政管理局調査法制課と連携して執行にあたる。 一般職給与法は国会、内閣に提出された人事院勧告に基づき内閣は改正案を提出する。同法律による対象者は国家公務員の特別職職員、行政執行法人の職員及び検察官を除く職員（一般職）である。対象者数は約27万5千人である。“給与勧告の仕組み” (PDF)
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