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仕事・営業・授業などを休むこと。
てあて 手当・手当て（てあて） 病気やけがの処置を施すこと 医療行為 - 治療を参照。 急な病気や怪我の処置 - 応急処置を参照。 看護業務 - ケアを参照。 手を患部に当てる療法 - 手当て療法を参照。 支払われる金銭 チップ (サービス) 基本の賃金のほかに諸費用として支払われる金銭 - 手当 (給与)を参照。
当業者であったとしても、同一の水準の当業者とは限らない。一般に、進歩性の判断の基準となる当業者は高い水準の知識を有し、実施可能要件の判断の基準となる当業者や置換容易性の判断の基準となる当業者はそれより低い水準の知識を有するとされる。 また、異なる技術分野の当業者
株式会社一休 一休.comレストラン 一休.comスパ 一休.com 海外 一休.com お取り寄せ 一休.com ふるさと納税 一休コンシェルジュ KIWAMINO 一休.com (@ikyu_com) - X（旧Twitter） 一休.com (ikyucom) - Facebook 表示 編集 一休
臨時休業（りんじきゅうぎょう） 企業・施設などが何らかの事情により臨時に業務を停止すること。 臨時休業 (学校) → 日本の学校保健安全法に定める学校の臨時休業（感染症による学級閉鎖など） 2020年より新型コロナウイルスの流行に伴い実施されている企業・施設・学校等の臨時休業
介護休業（かいごきゅうぎょう）とは、一定の親族を介護する労働者が法律に基づいて取得できる休業のことである。本項目では、日本において、1991年に制定された育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（平成3年法律第76号）（通称：育児介護休業法）によって定められた介護休業
日（実際の出産日）から5月27日（出産予定日から8週間後）までとなり、また、同様の場合において4月8日に子が出生したときは、パパ休暇の対象となる期間は4月1日（出産予定日）から6月3日（実際の出産日から8週間後）までとなる。パパ休暇
官公庁などにおいても、何らかの理由で本来の休日に出勤せざるを得ない場合、その代わりの休業日を設けることがある。逆に、平日を休業日としている企業では、本来の休業日が祝日の場合は営業し、その代わりに他の平日を休業日とする場合もある。 振替休日 振替営業 表示 編集
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