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企業組織再編（きぎょうそしきさいへん）とは、企業の組織を編成しなおすことである。 効率的な事業運営や事業部門拡大等を目的として行われる。 会社法は、以下で条数のみ記載する。 組織変更 吸収合併 合併の当事者となる会社のうちの一つの会社を存続会社として残し、その余の会社の権利義務を存続会社に承継させて消滅させる。
企業とも同類の企業形式である。 企業形態の分類からは、パートナーシップ（同志的個人の合同会社や合名会社など）に属し、ある特定の理念や希望を共有する人々の協同性に大きな意義を求めるところに、株式会社など営利会社とは異なる特長がある。 なお、「企業組合」という名称から、労働組合の「企業内組合」と混同されることがあるので注意を要する。
「そしき（組織）」に同じ。
(1)組み立てること。 また， 組み立てられたもの。
政府間組織で構成される組織である。 政府間組織は国際組織とも呼ばれるが、国際組織という用語には国際非営利組織（国際NPO）や多国籍企業などの国際非政府組織（INGO）が含まれる場合もある。 政府間組織は国際公法の重要な側面である。政府間
れた企業の生産過程の理論化が試みられた。 この流れから、主に産業組織論は二つの分野に分けることができる。 理論的産業組織論（Theoretical I.O.） 基本的には新しい産業組織論を指すが、時に契約理論の代名詞として使われることがある。また、組織の経済学、企業理論などとも呼ばれることがある。
組織的怠業とは企業内において従業員が個人的ではなく、組織全体で怠けるようになるという問題。これは単に従業員が怠け者であったからではなく、企業の経営に問題があるために起きている。20世紀初頭のアメリカ合衆国の企業では出来高給制度が取られていた。この出来高給制度というのは従業員の基準仕事量が科学的にでは
営利の目的で継続的・計画的に同種の経済行為を行う組織体。 また， その活動。
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